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“十三五”全国365betway.com人才发扬规划
发布时间:2017-01-12 | 来源: | 点击:1145次

人才是健康中国建设的重要支撑。为深刻贯彻贯彻中共中央《有关深化人才发扬体制机制革新的见解》(中发﹝2016﹞9号)和全国卫生与健康全体会议认识,围绕深化医改和健全生育政策的形势与使命,结合《医药卫生中长期人才发扬规划(2011-2020年)》和《人口和筹划生育中长期人才发扬规划(2010-2020年)》贯彻情况,依据《“十三五”卫生与健康规划》,制定《“十三五”全国365betway.com人才发扬规划》。 
  一、规划背景 
  “十二五”期间,我国365betway.com人才工作取得显著成效,人才队伍规模持续扩大,2018年底,我国365betway.com人员总量达到1069.5万人,其中卫生技艺人员800.7万人。人才结构得到优化,卫生技艺人员中本科及以上学历人员比例由2018年24.9%提高到2018年30.6%,医护比由1:0.85提高到1:1.07。人才效能稳步提高,医师日均负担诊疗人次由2018年7.5提高到2018年8.4,日均负担住院床日数由1.6提高到1.9。 
  同时,365betway.com人才发扬的一些结构性、准则性矛盾仍然突出,人才结构和分布尚不合理,基层人才、公共卫生人才以及健康办事人才短缺,人才发扬的政策环境还有待健全,需要增强体制机制革新,进一步增强人才生气。 
  党的十八大提议了2020年全面建成小康社会的宏伟目标,365betway.com事业发扬面临新的历史使命。一是随着经济发扬、居民生活方式以及环境的变化,对公共卫生与健康办事的需求越来越多。二是随着老龄化和人口政策的调整,康复、老年护理、妇幼保健等相干办事需求更为迫切。三是随着社会保障准则的逐步健全,医疗办事需求进一步释放。四是随着分级诊疗准则的建立,互联网与信息技艺的快速发扬,对医疗卫生办事模式和办事水平必将产生深刻影响。五是随着全面两孩政策实施,妇幼健康、儿科等专业人才的需求将大幅增补。这些变化对365betway.com人才的办事内涵和办事质量均提议了新的请求,增强365betway.com人才队伍建设十分迫切。 
  二、总体请求 
  (一)引导思维。 
  全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会认识,深刻贯彻习大大总书记系列重要讲话认识,紧紧围绕统筹推动“五位一体”总体布局和协调推动“四个全面”战略布局,坚持以人民为中心的发扬思维,安稳树立和贯彻贯彻新发扬理念,坚持新形势下的卫生与健康工作方针,安稳树立科学人才观,深刻实施人才优先发扬战略,适应深化医药卫生体制革新、调整健全生育政策和振兴发扬中医药战略请求,遵循365betway.com人才发扬规律,激发人才生气,构建科学标准、开放包涵、运转高效的365betway.com人才发扬治理体系,为健康中国建设提供有力的人才包管。 
  (二)根本原则。 
  ——办事需求。聚焦突出问题和明显短板,更加注重基层、公共卫生、急需紧缺和健康办事人才队伍建设,更加注重一流革新人才培养,提高医学科学技术革新能力,适应新的健康办事需求。
  ——革新机制。更加注重人才政策和体制机制革新,做到部门间协调和办事,营造365betway.com人才发扬的优良环境,利用“互联网+健康医疗”探索人才办事新模式,持续提高人才工作科学化水平。 
  ——优化结构。统筹各级各类以及不同所有制机构人才资源,优化人才专业结构、城乡结构和区域分布,增进人才与365betway.com事业发扬相适应,构建整合型医疗卫生办事体系。 
  ——提高质量。深化医学教学综合革新,提高人才培养质量,强化各类365betway.com人才在岗训练,提高技艺水平和办事能力,满足快速增长的医疗卫生办事需求。 
  (三)发扬目标。 
  “十三五”期间,我国365betway.com人才发扬的总体目标是:提高人才素养、优化人才结构、革新人才政策,健全体制机制,365betway.com人才数量、素养、结构、分布适应经济社会发扬和人民群众健康需求。 
  ——人才资源总量稳步增长。到2020年,365betway.com人才总量达到1255万人,其中全科医生达到30万人以上。每千人口执业(助理)医师达到2.50人以上、注册护士达到3.14人以上、专业公共卫生机构人员达到0.83人以上。 
  ——办事能力大幅度提高。建立健全医师结业后教学准则,增强职业道德建设,人才综合素养、专业技艺水平和办事能力全面提高。 
  ——人才结构进一步优化。重点增强基层人才队伍建设,城乡每万名居民有2名以上合格的全科医生,农村每千办事人口至少有1名乡村医生。基层、公共卫生、急需紧缺专业人才队伍建设取得明显成效,城乡区域分布更趋合理。 
  ——人才办理准则革新性突破。逐步破除束缚人才发扬的观念和体制机制障碍,人才评价、流动、激励机制更加健全,改动积极性,激发创造生气。

365betway.com人才发扬首要指标


指 标

单 位

2018年

2020年

人员总量

万人

1069.5

≥1255

执业(助理)医师

人/千人口

2.22

≥2.50

注册护士

人/千人口

2.37

≥3.14

专业公共卫生机构人员

人/千人口

0.64

≥0.83

全科医生

人/万人口

1.38

≥2

三、首要使命 
  (一)补齐短板,增强基层365betway.com人才队伍建设。 
  重大人才名目适当向基层、艰苦贫困地区倾斜,持续增强基层365betway.com办事能力。依据办事需求,合理配备基层人员,充分考虑基层筹划生育网络的坚实基础和工作优势,统筹鼓动基层365betway.com人才队伍深度融合。进一步增强在岗人员训练,建立健全基层技艺人员按期进修研习机制。增强基层中医药人才队伍建设,统筹农村、社区中医药人才培养。激励大医院医师下基层、退休医生开诊所,经过增强对口支援、实施远程医疗、建立医疗联合体等,提高基层医疗办事水平,增强基层首诊吸引力。增强乡镇卫生院院长训练,提高办理能力。 
  加快全科医生队伍建设步伐。增强全科医学学科建设,加大全科医生培养力度,大力增强全科专业住院医师标准化训练,推动助理全科医生训练,继续实施全科医生转岗训练和农村订单定向医学生免费培养。逐步扩大全科医生特设岗位筹划实施范围,提高补助准则,增强吸引力,优先为集合连片特困地区、贫困地区、革命老区的乡镇卫生院招聘特岗全科医生。 
  建立健全签约办事模式和准则。在家庭医生签约办事团队中,可增补医联体或协作医院中的专科医生,带动基层办事能力的提高。健全签约办事办理运转机制。探索提供差异性办事、分类签约、有偿签约等多种签约办事形式,收取适当的办事费用,经过增补办事数量、提高办事质量,使家庭医生签约办事团队获得更高报酬。 
  增强村级365betway.com队伍建设,健全工作报酬和社会保障政策,建立退出机制,健全乡村医生办理准则。增强村级计生专干队伍建设,协助贯彻筹划生育政策、做到人口信息统计以及公共卫生、宣扬教学、健康扶贫等工作。妥善处置好村级计生专干报酬待遇、养老保障等问题。 
  (二)需求导向,增强急需紧缺专业人才队伍建设。 
  增强全科、儿科、认识科、临床心理、产科、生物安全、病理、麻醉、康复、急救、重症医学、传染病、老年医学、遗传咨询等各类急需紧缺专业人才队伍建设,有针对性地提高办事能力。适应食品安全技艺办事需求,增强食品安全高层次和紧缺人才培养,推动食品安全准则、风险监视检测、风险评估和食源性疾病办理等专业人才队伍建设。适应365betway.com信息化建设和统计工作需求,增强信息化机构和人才队伍建设,实施国家健康医疗信息化人才发扬筹划,着力培养高层次、复合型的研发人才和科研团队,培养一批有国际影响力的专门人才、学科带头人和职业领军人才,持续增强信息安全教学,提高相干人员安全态势感知认识和能力,引导大数据、云计算、物联网等技艺在医疗卫生领域的革新应用;增强统计机构和人才队伍建设。适应新的人口生育政策,实施妇幼健康和筹划生育办事保障工程,增强妇幼保健人才培养和能力建设,力争在“十三五”时期,增补产科医生和助产士14万名。 
  (三)提高素养,增强365betway.com专业技艺人才队伍建设。 
  提高医师队伍的数量和素养,优化医师的结构和分布。增强社会宣扬教学,改善医师执业环境,保障医师权益,强化医师的职业自律和自我办理。健全临床医学人才培养体系,健全培养训练准则,增强医师按期查核,激励高层次专家到基层展开技艺训练和推广。 
  医疗机构要严刻按照国家有关限定配备护士。标准护理院校教学、继续教学,扩大高职起点护理人才培养规模,逐步压缩中职护理人才培养规模,并引导其向基础护理、养老护理转型。发扬临床专科护士,逐步展开专科护士训练。加大社区护士培养力度,建立和健全以岗位需求为导向的护理人才培养模式。切实保障护士待遇,维护护士合法权益,发挥护士在预防保健、自救互救、慢性病办理、认识卫生办理办事、老年护理、康复、生殖健康咨询等工作中的作用。增强助产专业技艺人员队伍建设,逐步构建健全的助产人才培养体系。 
  增进药学人才培养,到2020年,药师达到85万人。明确药师准入条件、执业标准、办事内涵及仔肩权利,提高药师办事能力。健全药师继续教学准则,丰富训练内涵和方法,增强查核办理。建立以患者为中心的药学办理模式,充分发挥药师在处方审核、药学监护、合理用药办理中的作用,保障安全合理用药。 
  增强卫生相干技艺人员办理,提高医学检验、临床医学工程、输血医学等相干技艺人员办事能力。 
  (四)突出预防,增强公共卫生人才队伍建设。 
  按照办事人口数、工作量、办事范围和经济社会环境等因素,确定公共卫生人员配备。按照承担的职责和使命,合理确定各类公共卫生机构的经费准则,提高人员薪资水平和待遇。增强公共卫生人才培养,按期对疾病预防控制、出生缺陷防控、妇幼保健、认识卫生、健康教学、卫生济急、采供血等在岗人员进职业务训练,提高办事能力。探索建立公共卫生与临床医学复合型人才培养机制,着力提高实验室检验检测和现场处置能力。贯彻贯彻《有关疾病预防控制中心机构编制准则的引导见解》,增强疾病防控和突发事件卫生济急队伍建设。在二级以上医疗机构、社区卫生办事机构和乡镇卫生院配备公共卫生执业(助理)医师。 
  (五)革新驱动,增强高层次和办理人才队伍建设。 
  以提高革新能力和医疗卫生技艺水平为核心,增强高层次人才的引进与培养,建设革新团队,大力培养科学技术革新领军人才。充分发挥高水平临床医疗机构作用,建立国家临床科研中心及协同科研网络。注重不同学科、不同专业之间的融合,增强复合型人才队伍的建设和培养。健全医、产、学、研协同革新科研模式,增强科研成果转化应用。贯彻国家海外高层次人才引进筹划,搭建“送出去”和“引进来”的国际人才办事平台,引进和培养一批具有国际领先水平的科学家、学科带头人及革新团队。主动融入国家“一带一路”发扬战略,建设好海外高层次人才革新创业基地,加大对高层次留学回国人才的支撑力度。做到突出贡献中青年专家选拔工作,培养造就一批高素养的中青年学术带头人。增强新型医学智库建设,注重综合性医学智库和专业化医学智库的结合,充分发挥相干高校和科研院所医学智库的作用,激励支撑医药卫生职业民间智库的发扬。 
  增强365betway.com办理队伍建设,提高职业办理水平。建立365betway.com办理人员训练准则,鼓动和标准办理岗位训练。增强医疗质量办理人才队伍建设,强化医疗质量安全办理。增强卫生济急办理人才队伍建设,提高济急办理水平。加大365betway.com监督执法人员训练力度,提高监督执法人员的工作能力和水平。增强妇幼保健筹划生育办事机构办理人员训练,提高妇幼健康办理水平。标准365betway.com财务、审计队伍的职责使命,增强内审人才队伍建设,健全公立医院总会计师准则,培养一支职业化的365betway.com经济办理人才队伍。增强365betway.com宣扬队伍建设,强化职业宣扬队伍的配备和办理。增强365betway.com外事队伍和国际职员后备队伍建设,鼓动中国全球卫生外交工作。
  增强医院领导人员职业化建设,明确公立医院院长的任职资格和条件,制定健全公立医院院长任用、查核、激励、流动、退出等准则,建设一支岗位职责明晰、查核标准、责权一致的职业化、专业化医院院长队伍。对医院领导班子和领导人员的查核,应当以任期目标为依据,注重业绩导向和社会效益,突出党建工作实效。实行医院院长职业化训练准则,按期参与任职训练、岗位训练,提高综合素养和履职能力,提高职业化办理水平。 
  (六)办事社会,增强健康办事业人才队伍建设。 
  围绕健康产业发扬和健康办事新业态,增强健康办事人才培养和建设力度。建立健全医学辅助技艺人员的训练、查核准则和评价准则。调整优化适应健康办事产业发扬的医学教学专业结构,增强365betway.com职业院校和实践基地建设,支撑医学类高等学校和中等职业学校增设相干专业课程,加大养老护理员、康复治疗师、心理咨询师以及健康办理、营养和社会工作等健康人才培养训练力度。适应养老办事需要,进一步健全老年医学人才培养体系建设,强化老年护理、生殖健康等各类人才培养训练。推动医疗护理员等职业技巧鉴定工作,建设一支社会急需、面向基层、业务拔尖、一岗多能的健康办事技巧人才队伍。增强医养结合人才队伍建设,建立医疗卫生机构与医养结合机构人员进修轮训准则,激励执业医师到养老机构设置的医疗机构多点执业,养老机构的医护人员在职称评定、技艺训练和继续医学教学等方面,与医疗机构医护人员一视同仁。围绕健康办事业发扬需求,逐步健全中医药健康办事人才岗位设置,建立适应中医药健康办事发扬的职业技巧鉴定体系,加快培养中医养生保健、康复、养老、健康办理等技巧人才。 
  (七)统筹发扬,增强计生和中医药人才队伍建设。 
  优化整合365betway.com资源,巩固和增强乡村两级筹划生育行政办理、技艺办事、群众工作相结合的网络。健全乡级计生办或设立365betway.com办,按照常驻人口比例配备专职工作人员。增强筹划生育技艺人才培养训练,结合实际需求,培养革新型、应用型人才。在筹划生育技艺办事、生殖健康咨询、儿童早期发扬、人口健康办理、流动人口办事、家庭发扬、家庭健康引导、婴幼儿托育办事和老年健康办事等重点领域,培养高级技巧人才。 
  积极鼓动中医药院校教学革新,增强中医临床教学基地建设,重点支撑建设一批中医药重点学科、专业和课程。全面推动中医住院医师标准化训练,试点展开中医医师专科标准化训练,增强中医类别全科医师培养,增强中医药继续教学,增强高层次、实用型、复合型人才培养。发动中医药传承与革新“百千万”人才工程,选拔造就百名中医药领军人才,遴选培养千名中医药优秀人才和万名骨干人才,建设一批中医药传承与革新人才培养基地。健全中医药师承教学准则,探索不同层次、不诸如此类型的师承教学模式。继续做到全国名老中医传承工作室、学术流派传承工作室建设,以及全国老中医药专家学术阅历继承工作、优秀中医临床人才研修名目等。增强基层中医药人才培养,发扬中医药继续教学。 
  逐步建立符合中医药不同岗位请求的人才准则,健全体现中医药特点的专业技艺人才评价体系。建立健全国医大师、全国名中医、省级名中医等评选表扬准则,构建不同层级相互衔接、政府表扬和社会褒奖相结合的激励机制。建立名老中医药专家学术传承保障机制,加大中医药青年人才培养支撑力度,增进中医药优秀人才脱颖而出。 
  四、体制机制革新 
  (一)实施医师标准化训练,革新教学培养机制。 
  增强医教协同,以临床医学为重点,探索建立职业需求为导向的人才供需平衡机制。健全医务人员训练培养准则,使每个医务人员都有接受继续教学和职业再训练的机会。革新人才培养机制,根本建成院校教学、结业后教学、继续教学三阶段有机衔接的准则化、标准化临床医学人才培养体系。 
  健全住院医师标准化训练准则,增强训练基地和信息化建设,强化过程办理,持续提高训练质量。以全科和儿科、认识科、妇产科等急需紧缺专业为重点,统筹推动住院医师标准化训练。到2020年,标准化训练住院医师50万名。初步建立专科医师标准化训练准则,为各级各类医疗机构特别是县级医疗机构和边远地市医院培养一批专科医师。展开公共卫生医师训练,制定训练规划和筹划,提高公共卫生队伍办事能力和水平。 
  以岗位职责为依据,以个人素养能力为基础,有针对性地展开和健全面向全员的继续医学教学。优化继续教学实施方式,探索新型互联网教学模式和方法,展开多形式的继续医学教学行动。支撑国家健康医疗开放大学建设。依托医疗卫生职业专业资源和人才优势,以在线研习平台建设为技艺支撑,以大规模在线开放课程建设为依托,利用“互联网+健康医疗”整合各种医学教学资源。建立和发扬中国健康医疗教学慕课联盟等远程医学教学训练平台,开发线上数字化课程、课件、教材,建立共享型公益性数字化资源库。推动网络医学教学资源开放共享,展开在线互动、远程训练、远程手术示教、研习成效评估,便捷医务人员终身教学,持续提高专业技艺人员岗位胜任能力。遴选建设一批继续医学教学基地,强化继续医学教学监督办理。 
  (二)革新职业薪酬准则,革新激励保障机制。 
  充分考虑医疗职业培养周期长、职业风险高、技艺难度大、仔肩担当重等情况,从提高薪酬待遇、发扬空间、执业环境、社会地位等方面入手,改动广大医务人员积极性、主动性、创造性。建立符合职业特点的医务人员薪酬准则,体现医务人员技艺劳务价值。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗办事收入扣除成本并按限定提取各项基金后首要用于人员奖赏,同时实现同岗同薪同待遇,激发广大医务人员生气。 
  地方可结合实际,按有关限定合理确定公立医院薪酬水平,逐步提高人员经费支出占业务支出的比例,并建立动态调整机制。对常识技艺密集、高层次人才集聚、工作使命繁重的公立医疗机构在核定绩效工资总量时予以倾斜。充分考虑儿科专业工作特点,合理确定儿科医务人员工资水平,其收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。在核定绩效工资时,对高层次人才、急需紧缺人才给予倾斜。进一步健全基层医疗卫生机构绩效工资准则,向一线人员尤其是全科医生倾斜,在基层医疗卫生机构核定的收支结余中提取一定比例,在绩效工资总量外作为职工福利和奖赏基金,激励各地积极探索超量工作补偿机制。建立健全专业公共卫生人员的激励机制,人员和运转经费按照人员编制、经费准则、使命完成及查核情况由政府预算全额安排,激励防治结合类专业公共卫生机构经过提供预防保健和根本医疗办事获得合理收入。贯彻对传染病防治人员的卫生防备和医疗保健办法以及适当的津贴,贯彻艰苦边远地区津贴正常增长机制和乡镇工作补贴,对条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员进一步倾斜。健全和提高援外医疗队员的待遇和保障。在国家betway体育亚洲版入口和政策允许范围内,医务人员可经过兼职兼薪获取报酬。激励和支撑医学科学技术人员在革新实践中成就事业并享有相符合的社会地位和经济待遇。加大对科研人员的激励力度,取消科研名目绩效、劳务费支出比例限制,探索高层次人才协议工资制等分配办法。 
  关切爱护医务人员身心健康,经过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的情况。对长期扎根基层的优秀医务人员给予表扬奖赏。做到“人民好医生”评选宣扬工作。严厉依法打击涉医违法犯罪作为特别是伤害医务人员的暴力犯罪作为,坚决从严查处涉医突发案件,维护正常医疗秩序,保护医务人员安全。 
  (三)深化职称准则革新,革新评价使用机制。 
  建立健全符合365betway.com职业特点的人才评价机制,坚持德才兼备,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。改进365betway.com人才评价方式,发挥政府、市场、专业组合、用人单位等多元评价主体作用,加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价准则。 
  健全职称晋升办法,增补医疗卫生机构特别是基层医疗卫生机构中高级岗位比例,拓宽医务人员职业发扬空间。提高评审科学化水平,突出用人主体在职称评审中的主导作用,合理界定和下放职称评审权限。探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。畅通非公医疗卫生机构人才参与职称评审渠道。按照医疗卫生机构功能定位和工作特点,分层分类制定评价准则。对基层和艰苦边远地区卫生专业人才,论文、科研不作硬性限定,职称外语不作为能力请求。进一步健全全科医生评审准则,持续提高评审的专业性、针对性和科学性。 
  革新人才使用机制,健全岗位设置,实行全员聘用。按照365betway.com事业单位发挥公益作用及履行机构职责的请求,动态核定人员编制。革新公立医院编制办理方式,健全编制办理办法,积极探索展开公立医院编制办理革新试点。贯彻公立医院法人自主权,减少对医院人事编制、科室设定、岗位聘任、收入分配等的直接办理,对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才以及具有高级专业技艺职务或博士学位人员,可由医院采纳考察的方式予以公布招聘。改进健全基层365betway.com事业单位公布招聘办法,放宽条件,降低加入门槛,强化对艰苦边远地区政策倾斜。基层365betway.com事业单位招聘高层次和急需紧缺专业技艺人才,可采纳直接考察等方式。 
  (四)顺畅人才流动渠道,革新流动配置机制。 
  打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约,增进365betway.com人才合理流动。经过鼓动城乡联动、县管乡用、乡村一体化、柔性引进等多种模式,革新人才配置机制。进一步健全医师多点执业,革新医师执业注册准则,推动区域注册,增进人才合理流动,激励医师到基层、边远地区、医疗资源稀缺地区多点执业。顺畅城乡之间、地区之间、不同所有制医疗卫生机构之间的人才流动,积极探索医师自由执业、医师个体与医疗机构签约办事或组建医生集团。支撑社会办医,进一步优化政策环境,在重点专科建设、职称评定、学术地位等方面对所有医疗机构同等对待。 
  增强医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构之间的分工协作,推动全科医生与专科医生的资源共享和业务协同。按照政府主导、自愿组合、区域协同、方便群众的原则,以资源共享和人才下沉为导向,建立医疗资源纵向联合体,提高基层办事能力。建立人才柔性流动机制,轮流到基层办事。提高对口支援、万名医师支援农村卫生工程、城市人员晋升职称前到基层工作等政策和名目的精准性,按照基层医疗卫生机构的人员缺口和专业需求统筹安排。增强基层岗位吸引力,提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平,增进医疗卫生人才向基层、农村流动。 
  充分发挥社会组合和中介机构的作用,健全365betway.com人才市场体系建设和社会化办事,逐步建立政府主导的365betway.com人才公共办事体系。 
  五、组合实施 
  (一)增强组合领导。 
  建立365betway.com人才工作协调机制,增强宏观引导和统筹规划。各级365betway.com机构要把人才队伍建设作为365betway.com事业发扬的重点,建立人才工作仔肩制,明确目标使命,用心科研处置制约人才发扬的具体问题,积极做到365betway.com人才工作。 
  (二)保障人才投入。 
  坚持人才投入优先保障,加大365betway.com人才开发投入力度,发挥人才名目的引导作用,健全政府、企业、社会多元投入机制和多部门协同机制。优化财务支出结构,提高资金使用效益。健全医疗卫生机构经费补偿机制,健全公共卫生办事件目经费分配方式和激励约束机制。 
  (三)营造优良氛围。 
  遴选和树立一批在365betway.com事业科学发扬中涌现的优秀人才,强化宣扬。采纳多种形式,融洽医患关系。健全betway体育亚洲版入口,形成有利于365betway.com人才发扬和工作的法治环境、政策环境、社会环境、舆论环境以及“尊医重卫”的优良氛围。 
  (四)注重监视检测评估。 
  坚持人才工作监视检测评估等督促贯彻机制,及时回顾工作中的好做法,宣扬推广人才革新发扬的典型阅历,按期对人才队伍建设发扬实行研判剖析,针对新情况、新问题,提议新方法、新办法,确保365betway.com人才队伍持续发扬壮大。

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